Obésité : la discrimination professionnelle s'accentue

Et oui, en France aussi, l'obésité est un facteur de discrimination dans le milieu professionnel. De plus, les personnes souffrant de leurs kilos en trop sont montrées du doigt, marginalisées et mises au ban de la société. Ce versant négatif de notre société moderne, qui prime la beauté et davantage encore la minceur, vient d'être tristement démontré par une simple enquête sociologique.

Constatée outre-Atlantique il y a plusieurs dizaines d'années, la discrimination professionnelle liée à l'obésité gagne malheureusement la France. Ce phénomène est démontré dans une enquête lancée an mars 2004 dans cinq grands services de nutrition à Paris, Lille, Lyon, Toulouse et Nancy. A ce jour, un total de 400 questionnaires a été recueillis auprès de personnes obèses, représentatives des 4,7 millions d'adultes concernés, soit 11,2% de la population de plus de 18 ans.

Après l'école, la discrimination se poursuit de façon choquante dans le milieu du travail. Cet état de fait est particulièrement démontré au moment de l'embauche. L'apparence physique des personnes obèses occulte leurs compétences, quand celles-ci ne sont pas niées ! Le recruteur, inconsciemment, perçoit les personnes obèses comme sans volonté (leur laisser-aller physique l'atteste !) et sans dynamisme, deux attitudes incompatibles avec les objectifs compétitifs d'une entreprise…De telles attitudes s'apparentent à du racisme, voire bien pire, car ceux qui les adoptent ne sont même pas confrontés à l'illégalité.

Article publié par Isabelle Eustache le 12/07/2004

Sources : Le Quotidien du Médecin, 18 juin 2004 ; Analyse sociologique conduite par le Pr Arnaud Basdevant, nutritionniste à l'Hôtel-Dieu de Paris et Jean-Pierre Poulain, sociologue à l'Université de Toulouse.