Premiers jours dans un nouvel emploi : réussir son intégration !

Soignez la première impression

« La première impression que vous allez donner à vos collègues va persister longtemps, il faut donc construire votre image dès les premiers jours », explique François Lelord*. Alors, fondez-vous dans l'entreprise en respectant les usages de cette nouvelle « tribu » : son style vestimentaire, ses horaires, ses règles de savoir-vivre... Toutefois, sachez que l'arrivée d'un nouveau salarié perturbe toujours l'équilibre d'une équipe. Une attitude ouverte et sympathique est conseillée pour désarmer l'agressivité latente de certains employés…

Ouvrez l'œil

Vos premiers jours correspondront à une période d'observation. « Même si l'on vous a défini votre poste, vous ne connaissez pas encore tous les enjeux cachés, les rivalités, les groupes d'intérêt qui existent dans toute entreprise », poursuit François Lelord. Il vous faudra repérer les personnes pouvant vous être hostiles (car vous menacez leur poste). Ou encore celles envers lesquelles vous ressentez une sympathie immédiate et qui vous appuieront dans l'entreprise. Rapidement, les plus hardis vont vous livrer un rapport assaisonné sur les dysfonctionnements de l'entreprise ou de la direction. « Prenez bonne note de leurs commentaires, conseille le psychiatre, mais ne vous associez pas aux médisances et ne donnez pas l'impression d'être trop proche d'eux. »

Un travail impeccable

Lors de ces premières journées, vous serez bien sûr testé(e) sur la qualité de votre travail ! Accomplissez vos premières missions avec sérieux, efficacité et rapidité. Et prenez garde à ne pas vous laisser envahir par des collègues abusifs, qui souhaiteraient se décharger de leurs corvées sur vous. « Certaines personnes vont tester votre degré de soumission pour voir quelle est la part de pouvoir qu'ils peuvent prendre sur vous », explique François Lelord. Soyez attentif à ces signes de domination et n'hésitez pas à refuser le travail qui ne vous échoit pas. Affirmez-vous, toujours avec délicatesse et diplomatie. Bonne continuation !

* François Lelord est co-auteur avec Christophe André du livre « La force des émotions », Ed Odile Jacob.