Arrêts maladie sans médecin et salaire maintenu : ce que propose LFI

Une gastro-entérite vous empêche de travailler, mais aucun médecin n’est disponible pour vous recevoir. Faut-il chercher à tout prix une consultation pour obtenir un justificatif ? C’est cette difficulté que souhaite résoudre LFI avec l’autodéclaration des arrêts de travail de courte durée.

Que prévoit exactement la proposition ?

Dans son programme pour la présidentielle de 2027, le mouvement associe trois mesures : permettre l’autodéclaration des arrêts courts, supprimer les jours de carence et indemniser les arrêts maladie à hauteur de 100 % du salaire.

L’idée serait donc de pouvoir signaler soi-même une incapacité temporaire à travailler, sans devoir obtenir au préalable une prescription médicale.

Une durée de l’ordre de trois jours a été évoquée par les responsables du mouvement. Toutefois, le passage du programme consacré à cette mesure ne fixe pas de plafond précis. Il ne détaille pas non plus le nombre d’utilisations possibles, les contrôles ou la répartition du financement. Il s’agit d’une proposition politique, pas d’une réforme déjà adoptée. Programme officiel de Jean-Luc Mélenchon, présentation de la proposition par RTL.

Quelles règles s’appliquent actuellement aux salariés ?

Aujourd’hui, dans le régime général, les indemnités journalières pour maladie sont habituellement versées après trois jours de carence, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture des droits. Des exceptions existent.

Ces indemnités correspondent à 50 % du salaire journalier de base, calculé à partir des rémunérations antérieures et dans la limite d’un plafond. Un complément de l’employeur ou des dispositions conventionnelles peuvent améliorer cette indemnisation.

Les trois premiers jours ne représentent donc pas nécessairement une perte de salaire pour tous les salariés : cela dépend notamment de leur convention collective et des garanties applicables dans l’entreprise. Assurance maladie : indemnités journalières du salarié.

Libérer du temps médical, sans banaliser les symptômes

L’objectif de l’autodéclaration est de réduire les consultations motivées principalement par l’obtention d’un justificatif. Pour certains problèmes de santé passagers, cette organisation pourrait éviter des déplacements et rendre des créneaux disponibles.

Ses défenseurs souhaitent également limiter les situations dans lesquelles une personne contagieuse se rend au travail faute de rendez-vous médical ou par crainte d’une perte de revenus.

Mais justifier une absence et évaluer son état de santé sont deux démarches différentes. Une éventuelle autodéclaration ne devrait pas conduire à repousser une consultation lorsque les symptômes sont importants, persistent ou s’aggravent.

Plusieurs questions resteraient à régler : comment prolonger l’arrêt si la maladie dure ? Quel accompagnement proposer en cas d’absences répétées ? Comment organiser les contrôles sans recréer une procédure aussi lourde que celle que l’on souhaite simplifier ?

Portugal, Royaume-Uni : des dispositifs qui ne fonctionnent pas de la même façon

L’autodéclaration existe déjà à l’étranger, mais elle ne signifie pas partout maintien intégral du salaire.

Au Portugal, le service public SNS 24 permet de justifier jusqu’à trois jours consécutifs d’absence, deux fois par année civile. Cette déclaration dispense de consultation pour obtenir le justificatif, mais les journées concernées ne sont pas rémunérées dans le cadre de ce dispositif. SNS 24 : fonctionnement de l’autodéclaration.

Au Royaume-Uni, un salarié peut justifier lui-même une absence de sept jours ou moins. Depuis le 6 avril 2026, l’indemnisation légale peut commencer dès le premier jour complet d’absence pour les salariés éligibles. Son montant correspond au plus faible de ces deux niveaux : 123,25 livres par semaine ou 80 % de la rémunération hebdomadaire moyenne. L’employeur peut prévoir une couverture plus favorable. Gouvernement britannique : arrêt maladie, Acas : indemnisation légale.

En Alsace-Moselle, le droit local prévoit, sous conditions, un maintien du salaire par l’employeur dès le premier jour pour certaines absences de courte durée. Ce mécanisme ne doit pas être confondu avec un droit général à s’autodéclarer malade. DREETS Grand Est : guide du droit local du travail.

Une question de financement encore ouverte

La proposition intervient dans un contexte de fortes tensions sur les finances sociales. En 2025, le déficit des régimes de base de la Sécurité sociale et du Fonds de solidarité vieillesse a atteint 21,6 milliards d’euros. Ce chiffre concerne cet ensemble, et non les seuls arrêts maladie. Direction de la Sécurité sociale : comptes 2025.

Pour évaluer la mesure, il faudrait distinguer le coût de la suppression de la carence, celui d’une meilleure indemnisation et les conséquences propres à l’autodéclaration. Les consultations évitées pourraient produire des économies, mais leur montant ne peut pas être considéré comme acquis.

Pour les salariés, rien ne change à ce stade : les règles actuelles de justification et d’indemnisation restent applicables.