Chiffres et vérités sur le mal-être au travail

Quels sont les facteurs de risques ?

Deux nouveaux indicateurs des risques psychosociaux ont été mis en évidence.

1) ' Le fait de travailler d'une façon qui heurte la conscience professionnelle '
Cette inadéquation entre tâche professionnelle et conscience professionnelle touche en moyenne 14% des hommes (16% dans le secteur santé et action sociale, 17% dans celui du gaz-eau-électricité, 20% dans les services collectifs) et 12% des femmes (20% dans le secteur santé et action sociale, 19% dans celui du gaz-eau-électricité, 13% dans les services collectifs). Il peut se traduire de la façon suivante : un travail qui heurte la conscience professionnelle multiplie par 1,6 le risque d'un salarié de basculer dans la souffrance psychique (stress, anxiété, burn out…).

2) ' Le fait que les efforts consentis ne sont pas récompensés en retour '
Ce facteur de risque est retrouvé chez 3,5 à 5% des hommes et chez 3,5 à 4% des femmes en moyenne. On peut le traduire de la façon suivante : une salariée qui ne voit pas ses efforts professionnels récompensés a 3 fois plus de risques de basculer dans le mal-être (2,4 fois plus de risques pour un salarié masculin).

Dès à présent, l'ensemble des données recueillies devrait inciter les responsables à modifier l'organisation du travail…

Mis à jour par Dr Philippe Presles le 19/08/2009
Créé initialement par Dr Philippe Presles le 19/01/2009

Sources : Institut de veille sanitaire (InVS), programme Samotrace, janvier 2009.